Tras el fracaso de la reunión del Consejo del Salario, el Gobierno nacional fijó por resolución los nuevos valores del Salario Mínimo, Vital y Móvil hasta abril de 2027. El monto será de $383.800 en septiembre y, según los datos citados por Chequeado, acumula una caída real del 39,7% desde noviembre de 2023.
El Gobierno fijó el nuevo esquema del salario mínimo
Luego de que las centrales obreras, los representantes empresarios y el Estado no lograran alcanzar un acuerdo en la última reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, el Gobierno nacional estableció por resolución los nuevos valores del salario mínimo.
La actualización quedó definida mediante la Resolución 4/2026 de la Secretaría de Trabajo de la Nación, que determinó tanto el monto correspondiente a septiembre de 2026 como un cronograma de incrementos que se extenderá hasta abril de 2027.
El salario mínimo será de $383.800 mensuales en septiembre de 2026, mientras que los aumentos posteriores llevarán el monto hasta los $437.000 en abril del año próximo.
El esquema definido por el Gobierno contempla las siguientes cifras:
- Septiembre de 2026: $383.800 mensuales.
- Octubre de 2026: $391.200 mensuales.
- Noviembre de 2026: $398.800 mensuales.
- Diciembre de 2026: $406.400 mensuales.
- Enero de 2027: $414.200 mensuales.
- Febrero de 2027: $422.000 mensuales.
- Marzo de 2027: $429.600 mensuales.
- Abril de 2027: $437.000 mensuales.
El cronograma comienza con una suba del 1,9% en septiembre de 2026 y finaliza con un incremento del 1,7% en abril de 2027.
Qué habían reclamado las centrales obreras
El valor finalmente establecido por el Gobierno quedó por debajo del monto solicitado por las centrales sindicales durante la última reunión del Consejo del Salario.
Según indicó a Chequeado la CTA Autónoma, la CGT y la CTA habían reclamado un salario mínimo de $911.000 de manera inmediata y que alcanzara los $993.000 en diciembre.
Sin embargo, las partes no llegaron a un entendimiento y, ante el fracaso de la negociación, la Secretaría de Trabajo avanzó con la determinación unilateral de los valores.
De esta manera, el monto de septiembre quedó establecido en $383.800 y se fijó también una serie de aumentos mensuales para los meses siguientes.
La evolución del salario mínimo durante la gestión de Milei
El valor nominal del salario mínimo no permite por sí solo observar cómo evolucionó su poder de compra. Para analizar esa evolución es necesario considerar el efecto de la inflación.
En ese sentido, los datos citados por Chequeado señalan que el SMVM de septiembre de 2026 registra una caída interanual real del 10,2%. Esto significa que, al considerar el efecto de la inflación, el monto establecido para ese mes representa una pérdida respecto del salario mínimo vigente un año antes.
La comparación con períodos anteriores muestra una caída todavía mayor.
Frente a noviembre de 2023, último mes de la gestión de Alberto Fernández, el salario mínimo registra una pérdida real del 39,7%.
La comparación se profundiza si se toma como referencia noviembre de 2019, último mes del gobierno de Mauricio Macri. En ese caso, la caída real alcanza el 49,4%.
Así, aunque el salario mínimo aumentará nominalmente durante los próximos meses, los datos citados en la fuente muestran que su evolución medida en términos reales continúa por debajo de los valores de referencia de años anteriores.
Qué es el Salario Mínimo, Vital y Móvil
El Salario Mínimo, Vital y Móvil constituye el piso de ingresos que puede recibir un trabajador como remuneración por su actividad.
Su existencia está garantizada por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y fue reglamentada por la Ley de Contrato de Trabajo, que establece precisamente al salario mínimo como el ingreso básico que debe percibir un empleado por su trabajo.
La determinación del monto corresponde al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un organismo que reúne a representantes de las empresas, los sindicatos y el Estado Nacional, además de integrantes del Consejo Federal del Trabajo, que representa a los gobiernos provinciales, entre otros actores.
La normativa también establece una protección específica sobre estos ingresos: el salario mínimo no puede ser embargado, salvo en situaciones vinculadas con deudas alimentarias.
Los criterios que deberían considerarse para determinarlo
La definición del salario mínimo también está vinculada con criterios establecidos internacionalmente.
El Convenio 131 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que para determinar los niveles del salario mínimo deben contemplarse las necesidades de los trabajadores y sus familias.
A esos factores se suman otros vinculados con la situación económica, como los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y el objetivo de alcanzar altos niveles de empleo.
Por lo tanto, el salario mínimo no funciona únicamente como una cifra de referencia para los trabajadores que perciben los ingresos más bajos. Su valor también interviene como parámetro para otras prestaciones.
El impacto del salario mínimo sobre otras prestaciones
La evolución del SMVM tiene consecuencias que van más allá de quienes cobran directamente ese ingreso.
El monto establecido como salario mínimo también se utiliza para determinar el valor de algunas prestaciones sociales y, en determinadas situaciones, puede intervenir como referencia para establecer el valor de la cuota alimentaria correspondiente a padres separados.
Por eso, la actualización definida por el Gobierno no solo establece cuánto debe percibir como piso un trabajador alcanzado por el salario mínimo, sino que también fija una referencia utilizada en distintos ámbitos.
El nuevo esquema establece entonces un salario mínimo de $383.800 para septiembre de 2026, con incrementos mensuales hasta alcanzar $437.000 en abril de 2027. Al mismo tiempo, la comparación de esos valores con la evolución de los precios muestra una caída real del 39,7% respecto de noviembre de 2023 y del 49,4% frente a noviembre de 2019.
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