La evaluación de 100 preguntas se realizará íntegramente mediante tabletas provistas por el Ministerio de Salud. El nuevo cronograma desdobla las fechas para medicina, enfermería y bioquímica, e incorpora entrevistas obligatorias en las instituciones.
El ingreso a las residencias del sistema público y privado nacional marca un punto de giro histórico en su metodología. Tras las irregularidades y el escándalo que salpicaron la evaluación del año pasado, el Ministerio de Salud de la Nación oficializó un examen «100% digital» y sin soporte de papel. Bajo los nuevos criterios, los aspirantes a hospitales de referencia como el Garrahan, el Posadas o el Malbrán, así como a prestigiosas instituciones privadas —entre ellas Favaloro, el Otamendi y el Alemán—, deberán enfrentarse a un test de 100 preguntas de selección múltiple frente a una tableta. Esta reforma no solo busca mayor transparencia y agilidad en la corrección, sino que redefine los tiempos de la carrera sanitaria: se desdoblaron las fechas de examen y se añadió una instancia de entrevista personal, un requisito clave que influirá en la adjudicación final de las vacantes.
La implementación del soporte digital es la respuesta técnica para evitar filtraciones y errores de carga. El examen mantendrá el sistema de un punto por respuesta correcta, conservando el beneficio de cinco puntos adicionales en el orden de mérito para quienes se hayan graduado en universidades nacionales. Sin embargo, para las residencias postbásicas, la exigencia se eleva con un piso mínimo de 60 puntos para aprobar. El Comité de Adhesión al Examen Integrado (CAEI) será el encargado de velar por los contenidos técnicos, asegurando que la transición tecnológica no afecte la calidad de la evaluación. Además del cambio de soporte, la logística se divide: el 30 de junio rendirán enfermeros, bioquímicos y especialistas postbásicos, mientras que el 7 de julio será el turno exclusivo de los médicos.
Un cambio sustancial que genera expectativas —y cierta cautela— entre los profesionales es la incorporación de la entrevista institucional obligatoria. Ya no alcanzará con un excelente puntaje en el examen escrito para «adjudicar» automáticamente; los aspirantes deberán defender su perfil ante las autoridades de cada hospital. Los resultados finales se conocerán a finales de julio, permitiendo que la nueva cohorte de residentes tome posesión de sus cargos el 1 de septiembre. Con esta batería de medidas, Salud intenta blindar el prestigio de las residencias nacionales, combinando la eficiencia digital con un proceso de selección más humano y presencial en la etapa final.
La digitalización de las residencias es un paso hacia la modernización de la gestión del talento en salud, pero su éxito dependerá de la estabilidad del sistema y de que las entrevistas institucionales mantengan la equidad en el ingreso.
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